看到招聘網(wǎng)站上微貸網(wǎng)客戶經(jīng)理月薪最高能到9999元，很多人心里直癢癢，這待遇在行業(yè)內(nèi)到底算個啥水平？
海口一家小微金融公司里，客戶經(jīng)理小王正對著電腦屏幕整理客戶資料，他剛談成一筆車輛抵押貸款業(yè)務，這個月提成又能多拿兩千多。他瞥了一眼辦公室窗外，心想這份工作雖然壓力大，但收入確實比同齡人高出一截。
微貸網(wǎng)的待遇到底怎么樣，成了不少求職者心里的疑問。從海口分公司的招聘信息來看，客戶經(jīng)理崗位月薪在8000-9999元之間，這個數(shù)字在海南地區(qū)頗有競爭力-1。
說到微貸網(wǎng)待遇怎么樣，得先看看他們家的薪資結構。表面上的數(shù)字只是冰山一角，真正重要的是這個數(shù)字是怎么來的。
根據(jù)招聘信息，微貸網(wǎng)不同崗位薪資差異明顯。客戶經(jīng)理這種前線崗位，薪資彈性大，像銅川分公司車抵貸客戶經(jīng)理，無責任底薪1700元，但加上業(yè)績提成后“收入輕松過萬”-7。
而技術支持類崗位則更穩(wěn)定，烏魯木齊分公司售前/售后技術支持工程師崗位，公司提供基本薪資+各種補貼+提成+五險一金的完善福利-2。
還有一些業(yè)務崗位的薪資構成更細致，底薪2200元加上全勤、交通、通訊、房租和餐補等多項補貼，再加上業(yè)務提成和獎金-8。
除了看得見的工資，微貸網(wǎng)的福利體系也挺有特色。尤其是他們的“紅包文化”，讓人印象深刻——節(jié)日福利多到你想不到。
有招聘信息直接寫明：“一個微信紅包解決不了的……那就2個紅包，妥妥的！”-2這種接地氣的福利方式，在年輕員工中特別受歡迎。
公司還提供五險一金、帶薪假期、節(jié)假日福利等標準福利-2。瓊海客服專員崗位還特別標明有年終獎金、失業(yè)保險和住房補貼-5，考慮得挺周全。
公司還提供專業(yè)培訓、員工旅游、交通補貼、餐飲補貼等附加福利-3。尤其是對需要外勤的崗位，如技術支持工程師，公司明確表示“有駕照，自備車輛，公司提供補貼”-2。
了解微貸網(wǎng)待遇怎么樣，絕對不能避開工作壓力這個話題。畢竟，沒有哪份高薪工作是輕松的。
從崗位要求中可見一斑，客戶經(jīng)理需要“能承受一定的工作壓力”-1，技術支持工程師則需“能適應高強度工作，抗壓能力強”-2。
一位微貸從業(yè)者分享心得體會時提到，首次被客戶拒絕時“心里說真的不好受”，但師傅安慰說跑業(yè)務要有耐心和恒心-4。這種心理調(diào)適能力，在微貸網(wǎng)這樣的金融銷售崗位中尤為重要。
實際上，微貸網(wǎng)江西分公司的員工評價顯示，雖然有85%的網(wǎng)友透露工作壓力不大-9，但這個“不大”是相對于金融行業(yè)整體高壓環(huán)境而言的，對于剛入行的新人來說，壓力依然存在。
微貸網(wǎng)待遇怎么樣，很大程度上取決于你在哪個崗位。公司內(nèi)部崗位類型多樣，薪資結構也各不相同。
前端業(yè)務崗位如客戶經(jīng)理，薪資高度依賴業(yè)績表現(xiàn)，上限高但波動大-1。中后臺崗位如客服專員，薪資更穩(wěn)定但增長空間相對有限，瓊海客服專員月薪在4000-4999元-5。
技術支持類崗位處于中間位置，既有基本保障也有提升空間。烏魯木齊分公司招聘的售前/售后技術支持工程師，要求熟悉車輛抵押過戶流程，有駕照和自備車輛者優(yōu)先-2。
值得注意的是，即使是同一崗位，不同地區(qū)的薪資也有差異。海口客戶經(jīng)理月薪8000-9999元-1，而銅川車抵貸客戶經(jīng)理則是“無責任底薪1700元+提成”-7，這可能與兩地生活成本和業(yè)務規(guī)模有關。
除了眼前的薪資，職業(yè)發(fā)展路徑也是衡量待遇的重要維度。微貸網(wǎng)作為曾經(jīng)的車貸平臺領先者，為員工提供了怎樣的成長環(huán)境？
公司標榜自己擁有“最青春的團隊”和“最具人性化的關懷”-2。招聘信息中常出現(xiàn)“良好的晉升空間”這樣的承諾-5，對于有抱負的年輕人來說，這往往比起薪更重要。
從員工評價來看，微貸網(wǎng)江西分公司有70%的網(wǎng)友表示“晉升較快前景好”-9，微貸（杭州）金融信息服務有限公司的晉升機會評分也達到4.3分（滿分5分）-6。
這種評價與公司的快速擴張歷史相吻合。截至2017年初，微貸網(wǎng)已在全國28個省市開設400余家營業(yè)部，員工人數(shù)從初創(chuàng)時期的10余人發(fā)展到上萬人-2。這種增長速度為內(nèi)部晉升創(chuàng)造了條件。
一位在烏魯木齊分公司做技術支持的老師傅透露：“公司過節(jié)發(fā)紅包從不手軟，一個不夠就發(fā)倆，傳統(tǒng)節(jié)日都有福利，這點比很多大公司都強。”-2
隨著公司在全國28個省市設有營業(yè)部，微貸網(wǎng)的薪資待遇也逐漸形成了一套差異化體系。從海口客戶經(jīng)理的8000起步價到新疆技術崗位的各種補貼，這里的收入地圖正變得更加多元。
那些月入過萬的銷售冠軍與穩(wěn)定發(fā)展的技術骨干，共同繪制了微貸網(wǎng)職場生態(tài)的全景圖。
