走在廊坊安次區(qū)龍河工業(yè)園附近，你總能見到一群群行色匆匆的年輕人。他們穿著相似的工裝，在富士康園區(qū)門口進(jìn)進(jìn)出出，臉上掛著加班后的疲憊-3。最近，朋友圈里到處在傳“廊坊富士康日結(jié)231元”的招聘廣告，惹得不少人心癢癢-2。今天，咱們就來嘮嘮，廊坊的富士康怎么樣，到底值不值得去。
先說大家最關(guān)心的錢袋子。廊坊富士康最近招人挺猛，小時(shí)工每小時(shí)21元，一天干滿11小時(shí)，日結(jié)231元-2。按月算，招聘廣告上寫著能拿5700-6700元-2。這數(shù)字在廊坊這地方，聽著挺有吸引力吧？
但別急，這錢可不好拿。每天11個(gè)小時(shí)，每周工作6天-2。你算算，這離“996”也不遠(yuǎn)了。而且這還是派遣工的價(jià)格，要是走正式工渠道，底薪加上加班費(fèi)，一個(gè)月大概在4000-5000元-5。吃住倒是管，但每月得從工資里扣——吃扣390元，住扣110元-5。進(jìn)門還得先交錢，什么入職照片資料費(fèi)50元，體檢費(fèi)50元(18歲以上)或60元(18歲以下)-5。
說實(shí)在的，廊坊的富士康怎么樣，從工資角度看，它就是個(gè)大機(jī)器中的螺絲釘崗位。想多掙錢？全靠加班加點(diǎn)。有老員工透露，過去加班更猛，每個(gè)月能加90多個(gè)小時(shí)，“除了睡覺，就是上班”-10。現(xiàn)在規(guī)定每月加班不超過80小時(shí)-10，但流水線上的活，單調(diào)重復(fù)，時(shí)間長(zhǎng)了真是熬人。
走進(jìn)富士康園區(qū)，第一印象可能還不錯(cuò)——?dú)馀傻膹S房，綠化也可以-3。但住下來就會(huì)發(fā)現(xiàn)另一番景象。有員工在貼吧上分享，隔離宿舍是“會(huì)讓劉禹錫連夜刪掉《陋室銘》的八人宿舍”-4。空調(diào)有但沒遙控器，地板臟，衛(wèi)生間狀況更是堪憂-4。
更扎心的是，如果你去廊坊富士康園區(qū)轉(zhuǎn)一圈，會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎所有的樓房都安上了“防跳網(wǎng)”-3。這還得從多年前深圳廠區(qū)的“連跳”事件說起，當(dāng)時(shí)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，廊坊這邊也就跟著裝了防護(hù)設(shè)施-3。這景象多少讓人心里有點(diǎn)發(fā)毛。
廠區(qū)像個(gè)“城中城”，基本生活設(shè)施倒是有，食堂、超市、銀行，甚至還有麥當(dāng)勞、星巴克（這主要是辦公區(qū)和工程師們的福利）-7。但對(duì)一線普工來說，生活基本上就是車間、食堂、宿舍三點(diǎn)一線。有員工形容這種生活“被嚴(yán)重邊緣化”，社會(huì)關(guān)系和情感需求都得給生產(chǎn)線讓路-1。
聊了這么多，咱們客觀說說廊坊的富士康怎么樣，到底適合哪些人。
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，或者暫時(shí)找不到工作，想攢點(diǎn)快錢，這里倒是個(gè)選擇。畢竟包吃住，工資按時(shí)發(fā)（每月15號(hào)）-5，能讓你在短期內(nèi)有點(diǎn)積蓄。廊坊電子信息工程學(xué)校每年就有約1000名畢業(yè)生進(jìn)入富士康-3，對(duì)他們來說，這是個(gè)從學(xué)校到社會(huì)的過渡。
但如果你指望著在這里長(zhǎng)干，甚至干一輩子，那可能得再想想。用一位網(wǎng)友的話說：“富士康是個(gè)適合賺一筆錢的工廠，卻不適合干一輩子，因?yàn)槟菢訒?huì)讓我們的人生開始變得麻木”-1。流水線上的工作高度重復(fù)，像手機(jī)零部件組裝、成品包裝、流水線操作這些崗位-2，技術(shù)含量有限，個(gè)人成長(zhǎng)空間不大。
還有一點(diǎn)，廊坊富士康主要生產(chǎn)小米手機(jī)-2，生產(chǎn)任務(wù)跟著訂單走。忙的時(shí)候加班多，訂單少的時(shí)候可能就要閑一些，收入也會(huì)受影響。
要是你打定主意要去，這幾個(gè)事兒一定得弄清楚：
第一，簽合同看清楚。廊坊富士康很多崗位是通過勞務(wù)派遣公司招聘的-5。一定問清楚薪資結(jié)構(gòu)，特別是補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金發(fā)放條件。有員工吃過虧，干了大半個(gè)月，就因?yàn)闆]干滿30天，補(bǔ)貼一分沒拿到-6。
第二，管理比較嚴(yán)格。廠里實(shí)行的是“嚴(yán)格的集權(quán)式保安制度”-1。流水線上有生產(chǎn)線長(zhǎng)，請(qǐng)假不容易。有員工反映，請(qǐng)假需要醫(yī)生證明，否則可能不被批準(zhǔn)-6。紋身大于一元硬幣或有兩個(gè)以上煙疤的，可能就不符合招聘條件了-5。
第三，做好心理準(zhǔn)備。這不是嚇唬人，但工廠生活確實(shí)和外界想象的不一樣。高度組織化的流水線，日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)，需要一定的心理承受能力-1。當(dāng)然，也有年輕人適應(yīng)得不錯(cuò)，覺得“工作狀態(tài)挺好，也有休息的時(shí)間”-10。
網(wǎng)友“北漂歸來”問： 我今年28歲，在北京送外賣跑了三年，感覺不穩(wěn)定，想回廊坊找個(gè)廠子穩(wěn)定下來。看到富士康招工有點(diǎn)心動(dòng)，但不知道像我這樣有過工作經(jīng)驗(yàn)的，在富士康有沒有晉升空間？能不能學(xué)到點(diǎn)技術(shù)？
這位朋友，你的情況其實(shí)挺有代表性的。從北京回廊坊，肯定希望工作更穩(wěn)定些。富士康相比送外賣，確實(shí)更規(guī)律——每天固定時(shí)間上下班，每月15號(hào)發(fā)工資-5。但要說晉升空間，得看你是哪種崗位。
如果你走的是普通操作工路線，那晉升主要就是兩條線：一是成為生產(chǎn)線上的“老員工”，帶帶新人，可能有點(diǎn)崗位津貼；二是往生產(chǎn)線長(zhǎng)、班組長(zhǎng)方向努力，但這需要時(shí)間，也得看機(jī)會(huì)。如果是技術(shù)崗位，比如設(shè)備維護(hù)、質(zhì)檢這些，那能學(xué)到的東西就多一些。
說實(shí)話，流水線上的技術(shù)含量有限，主要是熟練度。但富士康畢竟是大廠，規(guī)矩多、流程全，你能在這里學(xué)到現(xiàn)代化工廠的運(yùn)作模式，培養(yǎng)紀(jì)律性。如果以后想去其他制造企業(yè)，這段經(jīng)歷是有用的。而且富士康內(nèi)部有富士康大學(xué)，提供線上線下培訓(xùn)-7，要是你真有心學(xué)，可以利用這些資源提升自己。
但要有心理準(zhǔn)備，從相對(duì)自由的送外賣轉(zhuǎn)到工廠流水線，那種束縛感需要時(shí)間適應(yīng)。建議你先以短期合同試試，比如干三個(gè)月，看看自己適不適應(yīng)這種工作節(jié)奏和環(huán)境。
網(wǎng)友“小城青年”問： 我在廊坊本地，中專學(xué)歷，現(xiàn)在富士康和一家本地小廠都在招人。富士康工資高些，但聽說管理很嚴(yán)；小廠工資低點(diǎn)，但可能自由些。該怎么選啊？
老弟，你這問題挺實(shí)在的。我給你分析分析，你根據(jù)自己的情況選。
富士康的優(yōu)勢(shì)很明顯：工資相對(duì)高（日結(jié)231元-2），按月算能到五六千；制度規(guī)范，該簽合同簽合同，該交保險(xiǎn)交保險(xiǎn)（正式工三個(gè)月轉(zhuǎn)正后上五險(xiǎn)一金-5）；廠區(qū)規(guī)模大，生活配套相對(duì)齊全-7。而且富士康是全球知名企業(yè)，這段工作經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷上，比不知名小廠好看。
但缺點(diǎn)也突出：管理嚴(yán)格，流水線工作單調(diào)，自主性低。就像前面說的，可能“讓生活開始變得麻木”-1。
本地小廠呢，可能工資低些，但管理可能更靈活，人際關(guān)系更簡(jiǎn)單，離家近的話更方便。但小廠的規(guī)范程度、福利保障可能不如大廠，發(fā)展穩(wěn)定性也可能差些。
我建議你可以考慮這幾個(gè)因素：第一，你現(xiàn)階段最需要什么？是盡可能多掙錢，還是追求工作舒適度？第二，你未來有什么打算？如果計(jì)劃在制造業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，大廠經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值。第三，你個(gè)人性格如何？能否適應(yīng)嚴(yán)格的管理和重復(fù)性勞動(dòng)？
如果是我，可能會(huì)建議年輕時(shí)不畏挑戰(zhàn)，先去富士康干一段時(shí)間。不僅為了掙錢，也為了見識(shí)規(guī)范化大廠的運(yùn)作。有了這段經(jīng)歷后，將來無論是留在富士康發(fā)展，還是跳槽到其他企業(yè)，選擇余地都會(huì)更大。
網(wǎng)友“寶媽再就業(yè)”問： 我35歲，孩子上小學(xué)了，想在廊坊找個(gè)工作補(bǔ)貼家用。看到富士康招工年齡寫到48歲，我符合條件，但擔(dān)心工廠勞動(dòng)強(qiáng)度大，身體吃不消，也擔(dān)心加班多沒法照顧孩子。
大姐，你的顧慮非常實(shí)際。35歲再進(jìn)工廠，和年輕人拼體力確實(shí)不占優(yōu)勢(shì)。但富士康的流水線工作，更多考驗(yàn)的是耐力和服從性，而不是重體力。
從招聘條件看，富士康確實(shí)招16-48周歲的人-2，年齡上你完全符合。但你要重點(diǎn)關(guān)注的是工作時(shí)長(zhǎng)——每天11小時(shí)，每周工作6天-2。這意味著你早上出門，晚上回來，基本上沒時(shí)間管孩子學(xué)習(xí)、做飯。夜班的話，作息和孩子完全顛倒，更麻煩。
富士康有“城中城”的特點(diǎn)-1，如果住員工宿舍（每月扣110元-5），可能一周才能回一次家，這對(duì)有孩子的家庭來說不太現(xiàn)實(shí)。如果不住宿，每天通勤又是時(shí)間成本。
我建議你考慮這幾個(gè)方面：第一，直接問招聘人員，有沒有相對(duì)固定的白班崗位？第二，了解清楚加班是不是強(qiáng)制的？每月最多要加多少小時(shí)？第三，算算通勤時(shí)間，如果離家遠(yuǎn)，值不值得？
另外，也可以看看富士康其他崗位，比如質(zhì)檢、倉管這些-2，可能體力要求低些。或者考慮其他更靈活的工作。畢竟這個(gè)年紀(jì)找工作，平衡家庭和工作特別重要。
如果決定了要去，一定要和孩子、家人溝通好，安排好孩子放學(xué)后的時(shí)間。剛開始可能特別累，適應(yīng)期需要家庭支持。祝你找到適合的工作！
