晚上9點整，深圳大疆天空之城總部，上百名員工陸續走出辦公樓，這并非集體早退，而是公司人力資源部的新規定——必須下班。
下午8點半，位于深圳大疆總部基地“天空之城”的辦公樓內，部門主管開始挨個工位通知員工準備下班-10。
晚上9點，如果還有員工留在工位，項目組大主管會來追問：“為什么這個點還沒下班？”-6
再過幾分鐘，HRBP會開始“掃雷式”趕人，確保每一個“加班釘子戶”都不被落下-6。對這家曾因加班文化備受關注的科技公司來說，這幾乎是180度的大轉變。
大疆的“強制下班”政策始于2025年2月27日。當天，主管在部門組會上明確提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班-6。
到了晚上9點，各部門的HRBP會到每層樓、每個工位上趕人下班，讓員工們體驗到了前所未有的“強制下班實感”-4。
有員工調侃說，整層樓的人幾分鐘內走光，像正在進行消防演練；9點多，樓下車庫全空了；還有人第一次體驗晚高峰的地鐵-6。
大疆長期實行的是上午9點至10點半的彈性上班制度-10。
按此計算，即使員工晚上9點下班，扣除中午休息的1.5小時和晚餐1小時后，每天實際工作時長仍在8到9.5小時之間-2。
值得關注的是，大疆的辦公電腦是不能帶回家的，如果要帶回家需要特別申請-10。這一規定從物理層面杜絕了員工回家繼續加班的可能性，讓“強制下班”政策有了實質性保障。
談到大疆待遇怎么樣，首先要從它的薪酬體系說起。大疆的薪酬構成相當豐富，不僅包括基礎工資，還有年終獎金、項目獎金以及股權激勵-1。
根據四川大學就業指導中心的信息，大疆為員工提供有競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利培養體系-3。
具體來說，公司為員工繳納五險一金的同時，還會額外購買商業保險及重疾險，并免費提供年度體檢機會-3。高級技術崗位如T6職級，年薪甚至可達百萬級別-7。
大疆的福利待遇遠不止薪資那么簡單。公司為員工提供優惠精品公寓，符合條件的員工還可以申請入住公租房-3。
員工每月可獲得500元電子餐補，可用于公司食堂或外部消費-7。更有特色的是，公司每年還會為員工派發一定數量的產品優惠券，讓員工可以以折扣價購買公司新品-3。
逢年過節，員工會收到精心準備的禮盒和周邊產品；入職周年、生日等特殊紀念日，公司也會準備特別禮物-3。
大疆待遇怎么樣的另一個重要維度是工作與生活的平衡。公司設有健身房，每天只需10元就能使用；內部還設有醫務室，可進行全科看診或預約按摩理療服務-7。
每個部門還有豐厚的季度團建活動經費，可用于出游、聚餐等團建活動-3。帶薪休假方面，除法定節假日外，公司還為每位員工提供帶薪年假和帶薪病假-3。
有意思的是，公司每個樓層都設有小賣鋪，可樂、雪碧等飲料僅售1元一罐，零食水果全按成本價銷售-7。
大疆實施強制下班政策并非一時興起。一位工作了三年的員工表示，這次政策調整讓大家上班時更高效，因為作息規律，上班時間也提前了，形成了一個正循環-10。
有內部員工透露，2025年1月開年會時，公司管理層就強調所有部門要提效20%-6。這一政策變化，實際上是公司管理精細化、效率化的體現。
從過去的“只要結果不管過程”到現在的“既看結果也重效率”，大疆正試圖在保持創新能力的同時，關注員工的長期發展和健康。
對于應屆畢業生來說，大疆待遇怎么樣往往直接影響他們的職業選擇。根據中南大學就業信息網的數據，大疆嵌入式實習崗位的月薪可達15000-17500元-9。
校園招聘中，大疆為實習生提供優惠精品公寓，可以拎包入住。校招入職的學生最長可以入住一年-3。實習期累計的時間還可以折算為帶薪年假、帶薪病假和住房補貼等福利-3。
對于技術崗位，大疆還提供豐富的培訓機會，包括應屆生培養項目、導師傳授、通用能力培訓和專業技能培訓等-3。
與華為、騰訊等科技企業相比，大疆的福利待遇有自己的特色。薪酬激勵方面，大疆與這些公司處于同一水平，但在股權激勵方面對核心崗位更具吸引力-1。
補充保險方面，大疆的覆蓋面更廣；培訓晉升方面，大疆的通道透明，對技術成長支持力度大-1。辦公環境方面，大疆的硬件設施和環境位居行業前列-1。
一位內部員工坦言，以前晚上11點下班，到家洗漱完基本得12：30以后睡覺，尤其是有緊急交付任務時，可能得到凌晨12點才下班-6。新政策實施后，他有了更多屬于自己的時間。
晚上9點過后，大疆天空之城的部分樓層燈光依舊明亮-10。對于許多曾加班到深夜的員工來說，如今能夠在地鐵停運前回家，已經是一種奢侈。
在深圳這座創新高地的科技企業普遍工作節奏快的環境下，大疆通過一系列福利待遇和工作時間調整，試圖減少員工流失，增強企業凝聚力-1。
政策改變后，有員工開始反思：“以前公司的管理太過粗放，上上下下只看一個指標——項目完成度，而沒有考慮效率和組織管理的問題。”-6
