參觀青島研發(fā)總部的員工津津樂道廠區(qū)里和《黑神話：悟空》的聯(lián)動，但轉(zhuǎn)頭面試就遭遇了崗位被調(diào)整的無情現(xiàn)實，海信的工作體驗正是這種矛盾交織的綜合體。
“嘖，說起海信工作怎么樣，這可是個一言難盡的話題。”最近在青島工作的老同學(xué)這么對我說。
國企的穩(wěn)定和傳統(tǒng)是他的第一印象——完善的五險一金、住房交通補貼、年度體檢和各種節(jié)日福利-1，但一年后，他卻因為部門架構(gòu)調(diào)整不得不重新尋找方向-5。
在海信，工資常常是求職者關(guān)注的第一道門檻。從招聘信息來看，制冷系統(tǒng)仿真助理工程師這類技術(shù)崗位的薪資普遍在5.5K至7K范圍內(nèi)-2-6。
我打聽到一位河南的同事分享說，海信的平均工資在青島算中上游，2024年數(shù)據(jù)顯示月均約7184元-1。
但這只是基礎(chǔ)。海信近年來強調(diào)“為能力賦薪”-7，這意味著同樣的崗位，不同背景和能力的人拿到的報酬可能差異明顯。一位從西安交大畢業(yè)的朋友入職時，基本薪資就比普通本科生高出一截。
五險一金是標(biāo)配，國企背景讓這一點非常規(guī)范。海信還提供住房補貼、交通補貼，甚至是住房貸款這種在民營企業(yè)少見的福利-3。
不過有些員工也吐槽，工資結(jié)構(gòu)相對固定，漲幅有限，一位陜西的朋友就直接說：“工資這塊，傳統(tǒng)企業(yè)的味道還是挺濃的。”
說起海信的工作環(huán)境，先要說個段子：有員工開玩笑說，進(jìn)了海信就像進(jìn)了“國企大學(xué)”，這里有穩(wěn)定的節(jié)奏，也有錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)。
從硬件環(huán)境看，海信的研發(fā)中心和工業(yè)園區(qū)遍布全球31個地方-4。青島研發(fā)總部還一度和熱門游戲《黑神話：悟空》搞聯(lián)動，讓不少年輕員工感到興奮-5。
“傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞”，一位在海信工作三年的市場部員工這樣形容工作氛圍-9。她告訴我，日常工作中能明顯感受到兩種力量的拉扯——一方面要遵循老牌企業(yè)相對固定的流程，另一方面又要擁抱快速變化的市場需求。
不少員工提到，海信的管理風(fēng)格相對人性化，基層員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通障礙不大-9。不過，有些生產(chǎn)制造崗位的員工則有不同體驗，他們反映加班情況比較常見-1。
更值得玩味的是職業(yè)發(fā)展的雙重性。一位普通女性員工坦言：“剛進(jìn)公司時我以為機會很多，后來發(fā)現(xiàn)很多事情還是得靠時間和機遇。”-9
談到海信工作怎么樣，職業(yè)發(fā)展路徑是一個繞不開的話題。公司為營銷類員工設(shè)計了清晰的晉升通道：從營銷經(jīng)理儲備開始，可以逐步成長為產(chǎn)品經(jīng)理、辦事處經(jīng)理，直至集團(tuán)管理層-3。
海信還提供年度晉升機制和后備人才儲備計劃，甚至有外派到海外公司的機會-3。這種結(jié)構(gòu)化的發(fā)展路徑對新人來說，無疑提供了明確的方向。
但硬幣的另一面也值得關(guān)注。一位海信前員工的博士師兄就有過“悲慘”經(jīng)歷：他選擇了一個薪資高但相對邊緣的部門，結(jié)果一年后部門解散，不得不重回校園讀博-5。
這類情況反映了海信在持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級-8，不斷調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，某些崗位或部門的不確定性也隨之增加。
校園招聘中的情況也值得關(guān)注。有求職者反映，在參加完海信的信動力開放日活動后，盡管對公司的印象很好，但在正式批面試中卻遭遇了“上午機考，下午進(jìn)人才庫”的情況-5。
海信董事長賈少謙在公開場合多次強調(diào)“向新”理念-8，這個詞幾乎成了海信近年發(fā)展的主旋律。對于員工來說，這意味著更多的機遇，也意味著需要不斷學(xué)習(xí)適應(yīng)。
海信已不再僅僅是個家電企業(yè)。它正在加快布局機器人、半導(dǎo)體、智慧能源和汽車電子等戰(zhàn)略賽道-8。公司還在2024年獲批籌建山東省人形機器人制造業(yè)創(chuàng)新中心-8。
這些新興領(lǐng)域為技術(shù)人才提供了不同于傳統(tǒng)家電板塊的職業(yè)機會。一位參與海信AI項目的工程師表示：“在這里，你能接觸到行業(yè)前沿的技術(shù)，這是很多同類企業(yè)無法提供的。”
全球化布局也是海信的一大特色。公司在全球設(shè)有64個海外公司和辦事處-4，海外收入已占整體營收的46.3%-4。這為員工提供了國際化的工作機會和視野。
2024年，海信自研的星海大模型在C-Eval榜單上排名行業(yè)第一-8，顯示了公司在AI領(lǐng)域的實力。這種技術(shù)積累為員工提供了參與前沿項目的機會，對技術(shù)人才有相當(dāng)吸引力。
就在上周，一位在海信智慧生活板塊工作的朋友告訴我，他們部門正在開發(fā)一個AI驅(qū)動的全屋智能系統(tǒng)。“雖然偶爾也要加班調(diào)試系統(tǒng)，但看著自己的代碼能讓冰箱自動下單買菜，還是挺有成就感的。”
公司食堂門口，有人駐足查看新張貼的“年度技能提升計劃”，從傳統(tǒng)制冷技術(shù)到AI算法培訓(xùn)應(yīng)有盡有。遠(yuǎn)處研發(fā)大樓的燈光下，剛?cè)肼毜哪贻p工程師正和團(tuán)隊討論機器人視覺系統(tǒng)的優(yōu)化方案。這座看似傳統(tǒng)的企業(yè)園區(qū)，內(nèi)部正悄然發(fā)生著一場“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”-8。
